今年夏天，第一批90后大學生正式畢業(yè)。才剛入秋，這群精力滿格的新同事打出的各種意外牌，已經給不少摸爬滾打多年的資深職場人來了一場“震撼教育”。90后員工真的是一群職場小怪獸？如果我們是奧特曼，該如何和小怪獸們和平相職呢？

把時間花在對你長遠成長，最有價值的事情上。

在情緒或情感面前，很多事情就會變得錯綜復雜，遮掩了事實本身。

財聚人散，財散人聚。處處評人則團隊散，聚焦于事則事業(yè)興。

因為我們是自己的管理者，我們在為自己的明天學習。

這不是一篇教你年薪翻倍的文章，但一定能減輕你的焦慮。

時間管理，自學英語如何變現，職業(yè)知識體系，惰性（驅動力）的問題。

即使在嚴冬里，心底也要有一個不可戰(zhàn)勝的夏天。

我們不能借著向肉販、啤酒商、或面包師傅訴諸兄弟之情而獲得免費的晚餐，我們填飽肚子的方式，是源于他們對自身利益的看重。

有時候并不是你自身努力不夠，而是沒有選對環(huán)境。

這究竟是一種成熟，還是一種更大的悲哀？

認知力和執(zhí)行力，是拉開職場差距的兩大因素。

沒有一個真正的高手，是突然NB起來的

一份用于正式決策的匯報，要包含4個要素：事實+觀點+建議+預測。

你是下屬，那你的本分就是貫徹執(zhí)行上司的決策和意圖，你沒做好，就是失職

哪有什么職場瓶頸，所謂的職場瓶頸都是沒有主動規(guī)劃能力、被動成長導致的。

你在工作、學習中都產生過哪些「自我設限」的信念呢？

每個人生而不同，各有其求生之道。

我們處在一個開放的時代，從來不缺少機會。