一位前HR經(jīng)理表示，一些企業(yè)在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應(yīng)聘者預(yù)先設(shè)置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學(xué)生簡歷分開放，離開時只帶走985大學(xué)生的簡歷，非985大學(xué)生的簡歷只能“被清理”。

用人單位在招聘員工時，由于名校學(xué)生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業(yè)聘用的幾率更高。

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