6月14日消息，職場社交平臺LinkedIn（領英）今日在北京發(fā)布《中國海歸人才吸引力報告》，報告顯示，2011-2017年間人才歸國呈現(xiàn)逐年上升趨勢， 20-29歲的年輕人占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30-40歲海歸的占比從2013年的16.5%，增長至2017年的30.6%。

中國企業(yè)在人工智能、電動汽車、金融科技等新興領域具備彎道超車的機會，這樣的歷史機遇也加速了中國企業(yè)“出海搶人”的步伐。

“今天的頂級人才之爭不僅在于企業(yè)間，更是跨地域、跨行業(yè)的競爭，中國企業(yè)不僅要與全球最優(yōu)秀的企業(yè)爭奪人才，也要與很多主客觀因素博弈，無論是人才戰(zhàn)略、甄別溝通渠道、需求能力匹配、文化融合，缺一不可，才能使海外人才和企業(yè)產(chǎn)生化學反應，將海歸人才真正轉變?yōu)橹袊髽I(yè)的核心競爭力?！鳖I英中國商業(yè)化負責人于志偉表示。

領英報告顯示，2011-2017年，人才歸國呈現(xiàn)逐年上升趨勢，盡管20-29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30-40歲海歸的占比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來，30-40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經(jīng)驗，他們回國后多擔任企業(yè)的高級職位，挑起業(yè)務的大梁。

以最熱門的金融行業(yè)、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算行業(yè)為代表分析，在美華人中經(jīng)理及以上職級比例均低于美國總體水平，與中國國內(nèi)水平相比差距更為顯著。

領英數(shù)據(jù)表明，海外人才歸國后職級薪酬獲得顯著提升。對于有工作經(jīng)驗的“海歸”而言，這一群體回國后職級相比海外華人出現(xiàn)明顯的提升，經(jīng)理及以上級別的占比從28%提高到了42%，也高于領英中國會員總體的經(jīng)理及以上級別的34%的占比。此外，有近80%的海歸人才在回國后薪酬增長，且其中增長在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。

在城市吸引力方面，近年來雖然海歸分布的主要城市排名沒有變化，但上海和北京所占百分比呈明顯下降趨勢，以杭州和成都為代表的新一線城市對海歸的吸引力在逐年上升。

領英數(shù)據(jù)顯示，在2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別占據(jù)了前兩位。目前，高科技和制造業(yè)占比接近，但“走出去”已經(jīng)成為大量中國高新企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略，云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等成為中國企業(yè)爭奪海外人才的焦點。

海歸人才在選擇就職公司時，對大中型民營企業(yè)的興趣正迅速增長，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)產(chǎn)生的影響力也日益擴大。在考慮回國工作時，90%的受訪者表示對跨國企業(yè)感興趣，不難理解這類企業(yè)雄厚的資源優(yōu)勢具備天然的吸引力。而緊隨其后的是，高達72%的受訪者對大中型民營企業(yè)感興趣，這些企業(yè)的創(chuàng)業(yè)動力、冒險精神以及極富生命力的發(fā)展前景對于具備國際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，大批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對海外人才的影響力也正逐步增強，有半數(shù)受訪者表示愿意前去工作。而青睞國有企業(yè)的受訪者僅占33.8%。

“海外搶人大戰(zhàn)”中，中國企業(yè)最普遍的需求集中在頂尖的資深技術類人才上，特別是擁有AI、大數(shù)據(jù)和軟件開發(fā)類相關技能和經(jīng)驗的技術人才，如機器學習、無人駕駛、數(shù)據(jù)科學家、云計算技術人才、移動軟件開發(fā)人才等。

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