2月19日消息 有爆料稱在上周末舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，京東目前擁有18萬工作人員，按照10%來算的話，有媒體預計目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

對此，京東相關負責人回復封面新聞記者表示:”消息屬實。京東集團正在積極推動‘小集團，大業(yè)務’的轉型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質量的增長。 ”

事實上，劉強東對人事的調整一向以鐵腕著稱。在京東上市后的2014年到2016年初，他的管理風格是放權，同時減少對業(yè)務一線的直接過問。

但是隨著公司發(fā)展放緩，劉強東重新歸來，并對公司管理層展開了一系列的調整。比如，2016年7月，僅在位一年的市場副總裁熊青云調崗，熊青云為原寶潔公司（P&G）大中華區(qū)副總裁。2016年8月，京東商城前CEO沈皓瑜調崗。

同時劉強東還火速宣布了多個任命，其中就包括如今承擔起“小集團、大業(yè)務”戰(zhàn)略的三位主要高管中的兩位：京東商城CEO徐雷，京東物流CEO王振輝。這一系列的調整取得了不錯的效果。從2016年到2017年，京東股價迎來了一波上漲。

京東在過去的快速發(fā)展中，不可避免也容易犯很多大公司的一個“通病”，人浮于事、效率降低，更業(yè)務單元、事業(yè)部很形成各自的“小山頭”壁壘。而這顯然不利于京東實施最新的“小集團、大業(yè)務”戰(zhàn)略。

不僅是京東，2019年開年中國互聯(lián)網就出現(xiàn)了新關鍵詞：裁員。經濟形勢不好潮水退了的時候才看得到誰在裸泳。企業(yè)為了保持活力，進行末位淘汰并不稀奇，只不過此前鮮有企業(yè)會如此公開地表達。

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